Engelli istihdamı ve yükümlülükler
Türkiye’de yaklaşık 2,5 milyon engelli vatandaş bulunuyor; bunlardan 775 bini ağır engelli olarak kayıtlarda yer alıyor. Özel sektörde engelli kontenjanlarının önemli kısmı hâlâ boş kalıyor.
- Yasal yükümlülük: 50+ çalışanı olan işverenler, çalışanlarının en az %3’ünü engellilerden oluşturmak zorunda.
- Mevcut sorun: Beyan esaslı sistem nedeniyle yükümlülükler tam olarak yerine getirilmeyebiliyor; bazı şehirler kotayı doldururken diğer illerde eksik kalıyor.
SGK’nın Yeni Otomatik Radar Sistemi
- 2026’da devreye girecek “Çalışan Bildirim Sistemi”, engelli istihdam yükümlülüklerini otomatik olarak tarayacak.
- Beyanla bildirim dönemi sona erecek; eksik istihdam anında tespit edilip cezai işlem uygulanacak.
- İl bazlı değil, iş yeri merkezine göre ceza uygulanacak.
Cezalar İkiye Katlanacak
- Mevcut ceza: 50+ çalışanlı işveren için, her engelli ve her ay başına 30.081 TL.
- 2026’da cezalar %25,49 artacak ve iki katına kadar çıkabilecek.
- Yalnızca özel sektör değil, kamu kurumları da yükümlülüklerini yerine getirmezse aynı ceza ile karşılaşacak.
Beklenen Etki
- Binlerce engelli vatandaşın iş hayatına katılması hedefleniyor.
- Şeffaflık artarak işverenleri yükümlülüklerini yerine getirmeye teşvik edecek.
- Engelli istihdamı, yasal zorunluluk ve toplumsal farkındalığın göstergesi haline gelecek.
Bu içerik yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuştur. Bir hata olduğunu düşünüyorsanız lütfen iletişime geçin.
Yorumlar kapalı.