Birincil hedef: Liyakat ve verimlilik odaklı düzenleme
Hükümet, tartışmalara yol açan mülakat sisteminde kapsamlı bir düzenleme hazırlıyor. Cumhurbaşkanlığı’nın 2026 Yılı Programı’nda kamu personel sisteminin liyakat esasına dayalı, objektif ve verimli bir yapıya kavuşturulacağı belirtiliyor.
Sözlü sınavlar, atanacak görevin niteliğinin gerektirdiği durumlarda uygulanacak ve böylece gereksiz uygulamalar azaltılarak sürecin daha odaklı işlemesi hedefleniyor.
Tarafsızlık ve şeffaflık güçlenecek
Türkiye Gazetesi’nin aktardığına göre, değişiklikle sınav kurullarının tarafsızlığı korunacak; şeffaflık, adalet ile hakkaniyet ilkeleri ise güçlendirilecek.
Aynı zamanda hangi kamu unvanlarında sözlü sınavın uygulanacağı yeniden belirlenecek ve görevde yükselme süreçlerinde seçme yöntemleri liyakat esaslı tekniklerle geliştirilecek.
Yapılandırılan sınav ağırlıkları ve içerik
Yazılı ve sözlü sınavların ağırlıkları, işin niteliğine göre yeniden düzenlenecek; ayrıca görevde yükselme kapsamında uygulanacak olan değerli değerlendirme ölçütleri de revize edilecek.
Bu kapsamda, sözlü sınavların hangi unvanlar için zorunlu olacağı netleştirilerek, adayların eşit ve adil bir ortamda değerlendirilmesi hedefleniyor.
Değişikliklerin kamu personel sisteminin verimliliğini artırması ve adayların yetkinliklerini daha doğru yansıtması bekleniyor.
Bu içerik yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuştur. Bir hata olduğunu düşünüyorsanız lütfen iletişime geçin.
Yorumlar kapalı.