İspanya’da bir piyango bayisindeki görevine son verildikten 3 gün sonra yeni işletmeciyle aynı şartlarda çalışmayı sürdüren personele ödenen 18 bin 225 avroluk kıdem tazminatının, iş ilişkisinin fiilen kesilmediği gerekçesiyle eski işverene geri verilmesine hükmedildi.
Kastilya-La Mancha Yüksek Adalet Mahkemesi tarafından ele alınan dosyaya göre, söz konusu personel 2007 yılından bu yana aynı bayide görev yapıyordu. İş yerinin devir sürecinde, Ekim 2024 tarihinde önceki işletmeci mali gerekçeleri gerekçe göstererek personelin sözleşmesini sonlandırdı ve hak ettiği tazminatı yatırdı.
Taraflar arasındaki ilk devir sözleşmesinde personelin devralınmayacağı maddesi yer almasına rağmen, iş akdi feshedilen çalışan yalnızca üç gün sonra dükkanın yeni sahibi tarafından yeniden istihdam edildi. Çalışan, görev tanımında veya çalışma şartlarında bir değişiklik olmaksızın aynı tezgahta görevine devam etti.
Eski işverenin tazminatın geri ödenmesi talebiyle başlattığı hukuki süreçte mahkeme, ticari faaliyetin kesintisiz sürdüğünü ve işletme devrinin fiilen gerçekleştiğini tespit etti. Yargı heyeti, istihdamın yeni işveren bünyesinde korunması durumunda hem tazminatın hem de işin elde tutulamayacağını belirterek toplam 18 bin 225 avronun iade edilmesini kararlaştırdı.
Yorumlar kapalı.