Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Üçlü Danışma Kurulu toplantısında yeni nesil ve esnek çalışma modellerine ilişkin yürütülen hazırlıkları açıkladı. Bakanlık, işçi ve işveren temsilcilerinin katıldığı görüşmede, Avrupa’daki örnekler incelenerek tek tip yerine her sektöre uygun kapsayıcı bir mevzuat altyapısının hedeflendiği bildirildi.
Bakanlıktaki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda düzenlenen oturum, “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” başlığıyla gerçekleştirildi. 2027-2029 Orta Vadeli Program (OVP) vizyonu doğrultusunda organize edilen zirveye; işçi kanadından TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK, işveren tarafından ise TİSK temsilcileri iştirak etti.
Açılış konuşmasında Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın öncülüğünde sürdürülen ekonomi politikalarının istihdama katkı sağladığını belirten Işıkhan, işsizliğin yaklaşık 40 aydır tek haneli bantta kaldığını kaydetti. Bakan, ağustos ayı verilerinde genel işsizliğin yüzde 7,8 ve genç nüfustaki işsizliğin yüzde 13 düzeyine gerilediğini vurgulayarak şöyle konuştu:
Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.
Kapsayıcı ve Esnek İstihdam Yapısı
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’na değinen Işıkhan, iş gücünün farklı demografik katmanlardan oluştuğunun altını çizdi. Kadınlar için hayata geçirilen İş Pozitif ile gençlere yönelik Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) projelerini hatırlatan Işıkhan, izledikleri temel yaklaşımı şu ifadelerle aktardı:
Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz.
Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.
Avrupa Standartları ve Mevzuat Düzenlemesi
Yürütülen çalışmaların OVP ile tam uyum içinde sürdürüldüğünü dile getiren Işıkhan, şu değerlendirmede bulundu:
OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.
Uluslararası deneyimlerin dikkate alındığını belirten Işıkhan, sahadaki görüş ve eleştirilerin önemine işaret ederek şunları söyledi:
İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.
İşverenlerin dinamik koşullara adaptasyonu ile çalışan haklarının korunmasının birbirine engel teşkil etmediğini vurgulayan Bakan Işıkhan, düzenlemelerin hukuki çerçevesine ilişkin şu açıklamayı yaptı:
Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.
Bakanlık tarafından hazırlanan taslakla, standart mesai kalıplarının esnetilerek sektör ve meslek bazlı esnek çalışma saatlerinin yasal zemine kavuşturulması amaçlanıyor. Sosyal paydaşların değerlendirmeleriyle son halini alacak adımların, iş gücü piyasasına katılımı desteklerken çalışanların iş ve özel yaşam dengesini güçlendirmesi bekleniyor.
Yorumlar kapalı.